OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Conoce y aplica los aspectos más importantes de la normativa de inclusión laboral, siendo un aporte significativo a las áreas de recursos humanos ideando planes de acción en temas de inclusión convirtiéndose en el gestor de inclusión laboral de su organización, también para su preparación y poder rendir con éxito la prueba de conocimiento en el centro de certificación para el cumplimiento de la exigencia legal.
DIRIGIDO A
A profesionales del área de gestión de personas o recursos humanos de organizaciones tanto públicas como privadas, como también para cualquier persona que quiera profundizar sus conocimientos en temas de inclusión y se quiera convertir en Gestor de Inclusión Laboral.
PROGRAMA
Módulo 1: Discapacidad e inclusión en Chile:
• Estudio Nacional de Discapacidad de Chile.
• Convención de Derechos de Personas con Discapacidad.
• Guía de Trabajo decente y discapacidades de la OIT.
• Ley N° 21.015 Empresas Obligadas; conceptos, requisitos y formalidades
• Formas alternativas de cumplimiento y sus requisitos. Razones fundadas para cumplir alternativamente.
• Registros obligatorios en la DT.
• Las otras medidas que la empresa debe adoptar para inclusión de discapacitados.
• Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de Inclusión N° 21.275: Nuevas exigencias para el empleador.
• Jurisprudencia Dirección del Trabajo.
Módulo 2: Impacto de la Inclusión Laboral en las Empresas:
• Inclusión y Diversidad, ¿Son sinónimos? (Tipos y grados de discapacidad, interacción con personas con discapacidad, discapacidad y derechos)
• Responsabilidades.
• Beneficios de la inclusión en las empresas.
• Diversidad en los procesos de selección de personas.
Módulo 3: Estrategias de apoyo a la Inclusión de las Personas con Discapacidad:
• Gestión de recursos humanos inclusivo.
• El proceso de reclutamiento, selección e inducción de una empresa inclusiva.
• Análisis de puestos de trabajo y competencias laborales.
• Ajustes razonables.
• Niveles de apoyo para personas con discapacidad
Módulo 4: Cultura, política y prácticas inclusivas:
• Promoviendo una cultura de inclusión en la empresa.
• Gobernanza inclusiva
• Sensibilización y concientización
• Comunicación y lenguaje inclusivo.
Módulo 5: Programas de Inclusión:
• Indicadores de gestión.
• Gestión de proyectos. (Características, beneficios, etc.)
• Modelo social de discapacidad.
• Accesibilidad universal
RELATOR(ES)
Teresita Cornejo Moncada
Psicóloga, People Partner Training & Development Specialist, Magister en Gestión de Personas en las Organizaciones UAH ©, Gestora de Inclusión Laboral especializada en el área organizacional, con el objetivo de crear ambientes donde cada profesional pueda florecer y alcanzar su máximo potencial. Actualmente como Training & Development Specialist y como People Partner de la Gerencia de Personas y de Marketing en Healthatom.
