OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Actualización de las relaciones laborales. Conoce a profundidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación para llegar a ser un aporte con conocimientos sólidos en las organizaciones, dando una mirada actualizada ya que este curso incluye las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo y a la Ley de Inclusión Laboral. Incluye Ley N°21.561 de 40 horas laborales.
DIRIGIDO A
A los profesionales del área de gestión de personas, gestión del talento, y Recursos Humanos en general, que necesiten conocer y manejar conceptos, legislatura y otros que tengan
injerencia en las relaciones laborales, para lograr el máximo potencial de la actividad, también para cualquier persona que necesite iniciar el camino de las relaciones laboral.
PROGRAMA
Módulo 1: El contrato de trabajo
· Concepto.
· Elementos: Subordinación y dependencia, el contrato a honorarios.
· Escrituración del contrato: cláusulas mínimas.
· Las cláusulas tácitas.
· El contrato de extranjeros.
· Jurisprudencia asociada .
· Contratación de extranjeros, cláusula tácita y contrato de obra y faena.
Módulo 2: La jornada de trabajo
· Clasificación de la jornada de trabajo.
· Descansos.
· Feriados irrenunciables.
· Control de asistencia.
· Trabajadores sin jornada de trabajo (artículo 22 CT).
· Descansos de trabajadores del comercio.
· Ley de 40 horas y los dictámenes de la DT,). Ley N°21.561.
Módulo 3: Los últimos permisos legales
· Permiso por muerte.
· Permiso para matrimonio/AUC.
· Permiso para exámenes médicos.
· Permiso para hombres, por nacimiento y alimentación.
· Permiso Ley SANNA.
· Permiso laboral TEA y la nueva cobertura de la Ley SANNA .
· Permiso para vacunarse
· Permiso legal bomberos.
Módulo 4: Remuneraciones: ley sueldo base y semana corrida
· Aspectos generales de las remuneraciones: análisis del concepto de remuneración, estipendios que constituyen y no constituyen remuneración según el código del trabajo.
· El Sueldo y el Ingreso mínimo; cambio en la jurisprudencia
· La semana corrida y la nueva jurisprudencia.
· Descuentos legales, convencionales y prohibidos.
· Embargabilidad e inembargabilidad.
· Ingreso mínimo garantizado. (Financiamiento, requisitos, vigencia).
· Jurisprudencia asociada.
Módulo 5: Término de la relación laboral
· Sistema de desvinculación Laboral. Derechos fundamentales.
· Causales.
· Formalidades.
· Indemnizaciones por años de servicios.
· Finiquitos, finiquito laboral electrónico.
· Fuero y situaciones especiales.
· Despido injustificado.
· Casos prácticos.
· Jurisprudencia asociada.
Módulo 6: Ley de inclusión
· Empresas Obligadas; conceptos, requisitos y formalidades.
· Formas alternativas de cumplimiento y sus requisitos.
· El registro en la inspección del trabajo.
· Razones fundadas para cumplir alternativamente.
· Plazos y vigencias.
· Las otras medidas que la empresa debe adoptar para inclusión de discapacitados.
· Modificación a la Ley de Inclusión (Ley N° 21.275), condiciones y vigencia.
· Jurisprudencia asociada.
· Nueva modificación al reglamento de la Ley N°21.015.
· Ley de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo o conocida Ley Karin (Ley N° 21.643) .
Módulo 7: Análisis de ley que modifica los contratos por obra y faena
· Regulación de la transformación de este tipo de contrato a indefinido.
· Las vacaciones para los trabajadores con contrato por obra y faena.
· Las indemnizaciones y los contratos por obra.
· Descuento del seguro de cesantía.
· Protección de Fonasa
· Vigencia.
Módulo 8: Nueva ley para teleoperadores
· Generalidades.
· A quienes se les aplicará la nueva regulación legal.
· Norma especial respecto de las remuneraciones.
· La jornada para estos trabajadores.
· Descansos obligatorios.
· Otros beneficios de esta ley.
· Vigencias para la nueva legislación.
Módulo 9: Protección a la maternidad
· El fuero maternal; duración, contratos a plazo y por obra.
· El beneficio de la sala cuna.
· Derecho a la hora para alimentar.
· Pre y post natal.
· El permiso parental; regulación, condiciones, plazos y formalidades.
· Ley de Conciliación Familiar (N°21.645) .
· Teletrabajo y/o trabajo a distancia para mujeres embarazadas.
Módulo 10: Teletrabajo o trabajo a distancia
· Normativa laboral existente antes de la nueva Ley de teletrabajo. (Conceptos, determinación del lugar, Ius variandi, Jornada laboral, Remuneración, Medidas de higiene y seguridad, Jurisprudencia administrativa y judicial).
· Nueva ley de teletrabajo y su impacto (Análisis jurídico, alcances de la nueva ley de teletrabajo, Jornada laboral, Derechos, Obligaciones del empleador, facultades de la Dirección del Trabajo, Fiscalización).
· Seguridad Social, teletrabajo.
· Los derechos laborales.
· Ley N°21.391, Establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad.
· Vigencia.
Módulo 11: Ley N°21.327 que Moderniza a la Dirección del Trabajo
· Vigencia de la ley.
· Nuevo artículo 9 bis del código del trabajo.
· Plazos.
· Contenido.
· Contratos celebrados antes de la vigencia de la ley n°21.327.
· Agrega datos en contrato; artículo 10 del código del trabajo.
· Pago por transferencia bancaria; artículo 54 del código del trabajo.
· Actualización; artículo 152 bis l y artículo 183-a del código del trabajo.
· Solicitud de oficio de mediación.
· Asesor del mediador.
· Informe de la dirección del trabajo.
· Consulta pública.
· Regula procedimiento de fiscalización en términos generales.
· Modifica multas para microempresas.
· Clasificación de multas.
· Solicitud de término de la declaración de único empleador.
· Notificaciones electrónicas.
· Plazos: rebaja de multas.
· Medios electrónicos como forma general de proceder en actuaciones de la dirección del trabajo.
· Obligación para el empleador de registrar dirección de correo en sitio de la Dirección del Trabajo.
· Proceso para solicitar actuaciones por medios no electrónicos.
· Tratamiento de la información laboral, responsabilidad y sanción.
· Unidad de atención a la micro, pequeña y mediana empresa.
· Registro Laboral Electrónico, notificación electrónica, etc.
Módulo 12: Ley N°21.361 Firma electrónica de ciertos documentos laborales
· Obligación del empleador.
· Carta de aviso de término del contrato.
· Ministro de fe.
· Contenido del finiquito electrónico.
· La reserva de derechos.
· Rechazo del trabajador del finiquito electrónico.
· Plazos.
· Efectos de la ratificación ante la Dirección del Trabajo.
· Procedimiento.
· Vigencia.
Módulo 13: Ley N°21.561 40 horas
· En qué consiste la Ley de 40 horas en Chile y su importancia.
· La situación laboral actual en Chile y los problemas que enfrentan los trabajadores.
· Los puntos principales de la Ley N°21.561, de 40 horas, como la reducción de la jornada laboral y los beneficios para los trabajadores.
RELATOR(ES)
Carmen Espinoza Miranda
Abogada Universidad de Chile. Postitulada en Derecho del Trabajo Candidata a Doctora en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Docente en Derecho del Trabajo y Seguridad social en diversas universidades. Relatora en cursos a trabajadoras/es, dirigentas sindicales y emprendedoras. Presidenta del Directorio de la Asociación de Abogados Laboralistas de Chile AGAL. Arbitro Laboral, inscrita, en el Registro de Árbitros Laborales de la Dirección del Trabajo. Encargada de la Secretaria de Derechos Humanos de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas ALAL. Ejercicio libre de la profesión: asesorías, juicios y NEGOCIACIONES COLECTIVAS a trabajadoras.
