Actualización de las Relaciones Laborales

Módulo 1: El contrato de trabajo
• Concepto.
• Elementos: Subordinación y dependencia, el contrato a honorarios. 
• Escrituración del contrato: cláusulas mínimas.
• Las cláusulas tácitas.
• El contrato de extranjeros.
• Jurisprudencia asociada
• Contratación de extranjeros, cláusula tácita y contrato de obra y faena

Módulo 2: La jornada de trabajo
• Clasificación de la jornada de trabajo.
• Descansos.
• Feriados irrenunciables.
• Control de asistencia.
• Trabajadores sin jornada de trabajo (artículo 22 CT)
• Descansos de trabajadores del comercio.
• Ley de 40 horas y los dictámenes de la DT,). Ley N°21.561

Módulo 3: Los últimos permisos legales
• Permiso por muerte. 
• Permiso para matrimonio/AUC.
• Permiso para exámenes médicos. 
• Permiso para hombres, por nacimiento y alimentación.  
• Permiso Ley SANNA.
• Permiso laboral TEA y la nueva cobertura de la Ley SANNA
• Permiso para vacunarse
• Permiso legal bomberos.

Módulo 4: Remuneraciones: ley sueldo base y semana corrida
• Aspectos generales de las remuneraciones: análisis del concepto de remuneración,
• Estipendios que constituyen y no constituyen remuneración según el código del trabajo.
• El Sueldo y el Ingreso mínimo; cambio en la jurisprudencia
• La semana corrida y la nueva jurisprudencia.
• Descuentos legales, convencionales y prohibidos. 
• Embargabilidad e inembargabilidad.
• Ingreso mínimo garantizado. (Financiamiento, requisitos, vigencia).
• Jurisprudencia asociada. 

Módulo 5: Término de la relación laboral
• Sistema de desvinculación Laboral. Derechos fundamentales.
• Causales.
• Formalidades.
• Indemnizaciones por años de servicios
• Finiquitos, finiquito laboral electrónico.
• Fuero y situaciones especiales.
• Despido injustificado.
• Casos prácticos.
• Jurisprudencia asociada. 

Módulo 6: Ley de inclusión
• Empresas Obligadas; conceptos, requisitos y formalidades.
• Formas alternativas de cumplimiento y sus requisitos.
• El registró en la inspección del trabajo.
• Razones fundadas para cumplir alternativamente.
• Plazos y vigencias.
• Las otras medidas que la empresa debe adoptar para inclusión de discapacitados.
• Modificación a la Ley de Inclusión (Ley N° 21.275), condiciones y vigencia.
• Jurisprudencia asociada.
• Nueva modificación al reglamento de la Ley N°21.015
• Ley de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo o conocida Ley Karin (Ley N° 21.643)

Módulo 7: Análisis de ley que modifica los contratos por obra y faena
• Regulación de la transformación de este tipo de contrato a indefinido
• Las vacaciones para los trabajadores con contrato por obra y faena 
• Las indemnizaciones y los contratos por obra 
• Descuento del seguro de cesantía
• Protección de Fonasa
• Vigencia

Módulo 8: Nueva ley para teleoperadores
• Generalidades
• A quienes se les aplicará la nueva regulación legal 
• Norma especial respecto de las remuneraciones 
• La jornada para estos trabajadores 
• Descansos obligatorios 
• Otros beneficios de esta ley
• Vigencias para la nueva legislación.

Módulo 9: Protección a la maternidad
• El fuero maternal; duración, contratos a plazo y por obra
• El beneficio de la sala cuna
• Derecho a la hora para alimentar.
• Pre y post natal. 
• El permiso parental; regulación, condiciones, plazos y formalidades.
• Ley de Conciliación Familiar (N°21.645) 
• Teletrabajo y/o trabajo a distancia para mujeres embarazadas.

Módulo 10: Teletrabajo o trabajo a distancia
• Normativa laboral existente antes de la nueva Ley de teletrabajo. (Conceptos, determinación del lugar, Ius variandi, Jornada laboral, Remuneración, Medidas de higiene y seguridad, Jurisprudencia administrativa y judicial)
• Nueva ley de teletrabajo y su impacto (Análisis jurídico, alcances de la nueva ley de teletrabajo, Jornada laboral, Derechos, Obligaciones del empleador, facultades de la Dirección del Trabajo, Fiscalización)
• Seguridad Social, teletrabajo
• Los derechos laborales
• Ley N°21.391, Establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad
• Vigencia

Módulo 11: Ley N°21.327 que Moderniza a la Dirección del Trabajo
• Vigencia de la ley
• Nuevo artículo 9 bis del código del trabajo
• Plazos
• Contenido
• Contratos celebrados antes de la vigencia de la ley n°21.327
• Agrega datos en contrato; artículo 10 del código del trabajo;
• Pago por transferencia bancaria; artículo 54 del código del trabajo;
• Actualización; artículo 152 bis l y artículo 183-a del código del trabajo:
• Solicitud de oficio de mediación;
• Asesor del mediador;
• Informe de la dirección del trabajo;
• Consulta pública;
• Regula procedimiento de fiscalización en términos generales;
• Modifica multas para microempresas;
• Clasificación de multas;
• Solicitud de término de la declaración de único empleador;
• Notificaciones electrónicas
• Plazos: rebaja de multas;
• Medios electrónicos como forma general de proceder en actuaciones de la dirección del trabajo;
• Obligación para el empleador de registrar dirección de correo en sitio de la Dirección del Trabajo;
• Proceso para solicitar actuaciones por medios no electrónicos;
• Tratamiento de la información laboral, responsabilidad y sanción;
• Unidad de atención a la micro, pequeña y mediana empresa
• Registro Laboral Electrónico, notificación electrónica, etc.

Módulo 12: Ley N°21.361 Firma electrónica de ciertos documentos laborales
• Obligación del empleador
• Carta de aviso de término del contrato
• Ministro de fe
• Contenido del finiquito electrónico
• La reserva de derechos
• Rechazo del trabajador del finiquito electrónico
• Plazos
• Efectos de la ratificación ante la Dirección del Trabajo
• Procedimiento
• Vigencia

Módulo 13: Ley N°21.561 40 horas: 
• En qué consiste la Ley de 40 horas en Chile y su importancia.
• La situación laboral actual en Chile y los problemas que enfrentan los trabajadores.
• Los puntos principales de la Ley N°21.561, de 40 horas, como la reducción de la jornada laboral y los beneficios para los trabajadores.