OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Conoce a cabalidad los aspectos más importantes sobre Acoso Laboral y Acoso Sexual en la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas.
PROGRAMA
Módulo 1: Derechos Fundamentales
• Derechos Laborales Propiamente tales
• Garantías Protegidas
• Garantía de Indemnidad
• Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
Módulo 2: Facultades del empleador
• Vínculo de Subordinación y Dependencia
• El conjunto de Poderes, Facultades y Potestades
• Poder de Dirección
• Límites a las Facultades de Dirección del Empleador
• Condiciones de Trabajo
• Problema Centrado en la Dirección del Empleador
• La Organización del Trabajo y cómo se gestiona el conflicto en la organización
Módulo 3: Violencia en los espacios de trabajo
• Acoso laboral
• Acoso Sexual
• Contexto actual, Normativa
• Conceptos Previos Relación Laboral
• Condiciones de Trabajo: Riesgos laborales
• Violencia ejercida por terceros ajenos
• Conductas incívicas y sexistas
Módulo 4: Acoso Laboral
• Elementos, Retiración de la conducta, Tipos, Fases, Medidas preventivas.
• ¿Qué se entiende por?
• Menoscabo
• Maltrato
• Humillación
• Tipificación de las Conductas de Acoso Laboral.
Módulo 5: Acoso Sexual
• Aspectos del acoso sexual
• Bien jurídico protegido: la dignidad de la persona humana
• Concepto del acoso sexual
• Conceptos relacionados
• Marco legal del acoso sexual en el sector privado (Código del Trabajo)
• Autodespido o despido indirecto
• Procedimiento de acoso sexual (denuncias)
Módulo 6: Proceso investigativo
• Definiciones Claves del Proceso Investigativo
• Principios que lo rigen de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género
• Ejes centrales de la investigación: Parámetros básicos que debe cumplir una investigación:
- Proceso
- Canales de Denuncia
- Denuncia Requisitos
- Medidas cautelares: resguardo
- Medidas Correctivas
- Sanciones: Reglamento Interno- Terminación de la relación Laboral
• Pasos para aplicar la perspectiva de Género:
- Identificación del caos
- Análisis y desarrollo
- Revisión de pruebas
- Análisis Normativo
- Decisión
• Rol de Organismos Fiscalizadores: la Inspección del trabajo- contraloría general de la República
• Rol de Organizaciones Sindicales
Módulo 7: La Prevención y Buenas Prácticas Laborales: Ley Karin. Ley N°21.643
• Principios generales
• Nuevos conceptos en la materia Acoso laboral, Violencia en los espacios de Trabajo
• Nuevos estándares de cumplimiento en la protección del empleador
• Protocolo de Prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
• Investigación y Sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo: Contenidos mínimos que deben considerarse en la elaboración de procedimientos y mecanismo para evitar estas conductas
• Consecuencias para el empleador por el incumplimiento de la normativa.} del Acoso Sexual
• Deber de Seguridad del Empleador
Módulo 8: Convenio 190 para la eliminación de la violencia y acoso laboral. Ratificación por Chile
• Contenido
• Definición de violencia y acosos en el mundo del trabajo
Módulo 9: Principios: Enfoque de género en la materia
• Concepto
• Perspectiva de Género en las relaciones laborales
• Aplicación
Módulo 10: Cambio de paradigma: Prevención, protocolos, difusión y Capacitación
• Nueva ley de Inclusión
• Ley de violencia de género
• Ley de corresponsabilidad
Módulo 11: Asistencia técnica del organismo administrador y cotización adicional diferenciada:
• Política de seguridad y salud en el trabajo
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos y
• Programa preventivo
RELATOR(ES)
Lily Alcaíno Gutiérrez
Abogado de la Universidad Diego Portales, ha trabajado en Estudios Jurídicos del área privada. En el año 1994 ingresó a prestar servicios a la Superintendencia de Seguridad Social, actualmente es parte de la Fiscalía de la misma. Desde el año 1996, ha participado en distintas campañas de difusión, a través de programas propios de la SUSESO, programas de capacitación del ISL, de la ANEF, al adulto mayor,Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, etc.
Marcela Torres Acuña
Se ha desempeñado como Asesora Jurídica y Legislativa de Ministerio del Justicia. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Coordinación Programa Especial de Titulación PET Derecho. Miembro Activo de la Asociación gremial de Abogados Laboralistas de Chile AGAL. Participante de Mesa Laboral para la reforma al Procedimiento Laboral, Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana. Experta en Relaciones Laborales, de la Universidad de Castilla de la Mancha y Máster de Género de la Universidad de Sevilla.
