OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Adquiere los conocimientos necesarios para aplicar los procesos de subcontratación dentro de la nueva regulación legal vigente.
DIRIGIDO A
Personas con formación técnica o superior en material relacionadas con la gestión, control y/o administración de trabajo en régimen de subcontratos.
PROGRAMA
Módulo 1: Consideraciones previas. Tipología contractual
• Estructura clásica de la relación de trabajo
- Elementos constitutivos
- Derechos y obligaciones, prerrogativas del empleador
• Externalización laboral y formas “atípicas de contratación”
• Subcontratación, suministro de trabajadores y multiplicidad de razones sociales: distinción general y zonas de confusión
• Trabajo en régimen de subcontratación y otras formas de “subcontratación”
Módulo 2: El trabajo en régimen de subcontratación
• Concepto: Elementos constitutivos
- Existencia de contrato de trabajo
- Existencia de una empresa principal
- Existencia de contrato entre empleador y empresa principal
- Prestación de servicios en la empresa, obra o faena de la empresa principal, por cuenta y riesgo de ésta
- Habitualidad de los servicios
- Sanciones: internalización
• Facultades y obligaciones de la empresa principal
- Derechos de información, retención y pago
- Responsabilidad solidaria, subsidiaria y directa
- Aspectos problemáticos
• Subcontratación:
- Subcontratación del giro principal
- Exclusividad en los servicios
- Aplicación del principio de igualdad de remuneraciones
- Extensión de la cadena de responsabilidad solidaria
- Extensión material y temporal de la responsabilidad solidaria de la empresa principal
- Naturaleza jurídica de la responsabilidad directa de la empresa principal
- Instrucciones técnicas por parte de la mandante
- Servicios públicos como empresas principales
Módulo 3: Empresas de Servicios Transitorios
• Elementos constitutivos
- Existencia de una empresa usuaria
- Existencia de una empresa de servicios transitorios
- Existencia de dos contratos: de trabajo y de puesta a disposición
- Causales y plazos de contratación
- Sanciones: internalización
• Facultades y obligaciones de las partes
- Cruce de prerrogativas de la EST y Usuaria
- Responsabilidad solidaria
• Aspectos problemáticos
- Remuneración global
- Horas extras
- Plazo del contrato de trabajo temporal
- Fuero maternal
- Derechos de sindicalización y negociación colectiva
Módulo 4: Reforma Laboral y efectos laborales de Pandemia
• Reforma laboral, Ley que Moderniza el Sistema de relaciones Laborales y sus modificaciones en materia de Subcontratación
• Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas
• Práctica antisindical
• Responsabilidad laboral, previsional y aquellas relacionadas con las obligaciones de la empresa principal respecto de la prevención de riesgos en la faena.
• Jurisprudencia.
• Deber de Cuidado y protección de Salud en Pandemia
Prevención de Riesgos en Trabajo en Régimen de Subcontratación
RELATOR(ES)
Alex Salgado A.
Abogado, Magister en Política y Gobierno, y Diplomado en Sistema de Seguridad Social Chileno. Relator de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales y de seguridad social.
