OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Conoce a cabalidad los aspectos más importantes sobre Acoso Laboral y Acoso Sexual en la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas; identifica el marco mormativo de las conductas tipificadas como Acoso Laboral y Acoso Sexual; reconoce los procedimientos aplicables frente a las conductas de acoso; y maneja la implementación de herramientas para la prevención.
PROGRAMA
Módulo 1: Acoso laboral
• Conceptos Previos Relación Laboral
• Condiciones de Trabajo: Riesgos laborales
• Acoso Laboral: Elementos, Tipificación de conductas, Tipos, Fases, Medidas preventivas.
Módulo 2: Facultades del empleador
• Vínculo de Subordinación y Dependencia.
• El conjunto de Poderes, Facultades y Potestades • Poder de Dirección.
• Límites a las Facultades de Dirección del Empleador
• Condiciones de Trabajo
• Problema Centrado en la Dirección del Empleador
• La Organización del Trabajo y cómo se gestiona el conflicto en la organización
Módulo 3: ¿Qué se entiende por?
• Menoscabo
• Maltrato
• Humillación
• Tipificación de las Conductas de Acoso Laboral
Módulo 4: Fases del Acoso Laboral o Mobbing
• Grados de Acoso laboral o Mobbing
• Factores de Riesgo en el Lugar del Trabajo
• Consecuencias en el Afectado/ Responsabilidad del Empleador
• Medidas Preventivas que se pueden adoptar en el lugar del trabajo
• Sobre el Procedimiento
Módulo 5: Acoso Sexual:
• Aspectos del acoso sexual
• Bien jurídico protegido: la dignidad de la persona humana
• Concepto del acoso sexual
• Conceptos relacionados
• Marco legal del acoso sexual en el sector privado (Código del Trabajo)
• Autodespido o despido indirecto
• Procedimiento de acoso sexual (denuncias)
• Reglamento interno de la empresa
Módulo 6: La Prevención y Buenas Prácticas Laborales
• Contenidos mínimos que deben considerarse en la elaboración de procedimientos y
mecanismo para evitar estas conductas.
• Consecuencias para el empleador por el incumplimiento de la normativa.} del Acoso Sexual
• Deber de Seguridad del Empleador
• Convenio 190 para la eliminación de la violencia y acoso laboral. Ratificación por Chile.
• Enfoque de género en la materia: Ley integral de Violencia
Módulo 7: Derechos Fundamentales
• Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
• Derechos Laborales Propiamente tales
• Garantías Protegidas
• Garantía de Indemnidad
Módulo 8: Jurisprudencias Administrativas Relacionadas de la Dirección del Trabajo y Judicial
de los Tribunales
RELATOR(ES)
Marcela Torres Acuña
Se ha desempeñado como Asesora Jurídica y Legislativa de Ministerio del Justicia. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Coordinación Programa Especial de Titulación PET Derecho. Miembro Activo de la Asociación gremial de Abogados Laboralistas de Chile AGAL. Participante de Mesa Laboral para la reforma al Procedimiento Laboral, Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana. Experta en Relaciones Laborales, de la Universidad de Castilla de la Mancha y Máster de Género de la Universidad de Sevilla.
