OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Nuevos estándares de cumplimiento: Protocolo de prevención - Reglamento de investigación.
Conoce a cabalidad los aspectos más importantes sobre Acoso Laboral y Acoso Sexual en la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas.
PROGRAMA
Módulo 1: Derechos Fundamentales
• Derechos Laborales Propiamente tales
• Garantías Protegidas
• Garantía de Indemnidad
• Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
Módulo 2: Facultades del empleador
• Vínculo de Subordinación y Dependencia
• El conjunto de Poderes, Facultades y Potestades
• Poder de Dirección
• Límites a las Facultades de Dirección del Empleador
• Condiciones de Trabajo
• Problema Centrado en la Dirección del Empleador
• La Organización del Trabajo y cómo se gestiona el conflicto en la organización
Módulo 3: Violencia en los espacios de trabajo
• Acoso laboral
• Acoso Sexual
• Contexto actual, Normativa
• Conceptos Previos Relación Laboral
• Condiciones de Trabajo: Riesgos laborales
Módulo 4: Acoso Laboral
• Elementos, Retiración de la conducta, Tipos, Fases, Medidas preventivas.
• ¿Qué se entiende por?
• Menoscabo
• Maltrato
• Humillación
• Tipificación de las Conductas de Acoso Laboral.
Módulo 5: Acoso Sexual
• Aspectos del acoso sexual
• Bien jurídico protegido: la dignidad de la persona humana
• Concepto del acoso sexual
• Conceptos relacionados
• Marco legal del acoso sexual en el sector privado (Código del Trabajo)
• Autodespido o despido indirecto
• Procedimiento de acoso sexual (denuncias)
Módulo 6: Reglamento interno de la empresa
• Modificaciones
• Protocolo de Prevención
• Reglamento y Procedimiento de Investigación
Módulo 7: Capacidad de comunicación asertiva y su relación con el acoso en los lugares de trabajo
Módulo 8: La Prevención y Buenas Prácticas Laborales: Ley Karin. Ley N°21.643
• Principios generales
• Nuevos conceptos en la materia Acoso laboral, Violencia en los espacios de Trabajo
• Nuevos estándares de cumplimiento en la protección del empleador
• Protocolo de Prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
• Investigación y Sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo: Contenidos mínimos que deben considerarse en la elaboración de procedimientos y mecanismo para evitar estas conductas
• Consecuencias para el empleador por el incumplimiento de la normativa.} del Acoso Sexual
• Deber de Seguridad del Empleador
Módulo 9: Convenio 190 para la eliminación de la violencia y acoso laboral. Ratificación por Chile
• Contenido
• Definición de violencia y acosos en el mundo del trabajo
Módulo 10: Principios - Enfoque de género en la materia
• Concepto
• Perspectiva de Género en las relaciones laborales
• Aplicación
RELATOR(ES)
Carmen Casanova
Psicóloga Organizacional con 16 años de trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos, principalmente en el sector minero, donde ocupó, entre otros, el puesto de Jefe de Proyecto del Programa de Liderazgo nuevos talentos y Gestión de Cambio.
Magister en Gestión de Personas y Organización, Universidad Adolfo Ibáñez, Certificada como Coach Ontológico y Terapeuta Midfullnes.
Relatora especialista en talleres de contención y gestión emocional y profesora Diplomado de Recursos Humanos en Thompson Reuters
Carmen Espinoza Miranda
Abogada Universidad de Chile. Postitulada en Derecho del Trabajo Candidata a Doctora en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Docente en Derecho del Trabajo y Seguridad social en diversas universidades. Relatora en cursos a trabajadoras/es, dirigentas sindicales y emprendedoras. Presidenta del Directorio de la Asociación de Abogados Laboralistas de Chile AGAL. Arbitro Laboral, inscrita, en el Registro de Árbitros Laborales de la Dirección del Trabajo. Encargada de la Secretaria de Derechos Humanos de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas ALAL. Ejercicio libre de la profesión: asesorías, juicios y NEGOCIACIONES COLECTIVAS a trabajadoras.
