OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Obtén un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, a través de un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de estas.
DIRIGIDO A
Gerentes/Jefes de RRHH; Jefes de remuneraciones; Jefes de Personal Asistentes de RRHH y sus diversas áreas. Profesionales ligados a los RRHH que deseen perfeccionar o aumentar sus conocimientos en el área de remuneraciones (contadores, abogados, asesores o consultores en materias laborales). En general a quienes realizan actividades relacionadas con los RRHH especialmente en el ámbito de personal y/o remuneraciones.
PROGRAMA
Módulo 1: Aspectos laborales de las remuneraciones
· Aspectos generales de las Remuneraciones:
- Concepto legal de Remuneración.
- Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo.
- Remuneraciones en especie.
- Análisis de Haberes que no constituyen remuneración.
· El Sueldo, Nueva Ley de Ingreso Mínimo y Semana Corrida:
- Concepto de Sueldo, naturaleza y características
- Ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones y nueva jurisprudencia sobre la proporcionalidad.
- La semana corrida, bese de cálculo, criterio de los tribunales y de la dirección del trabajo.
· Comisiones:
- Concepto, naturaleza y características de las comisiones
- Limitaciones al pago de comisión
- Periodo legal de pago de las comisiones
· Sobresueldo, Horas Extraordinarias:
- Aspectos generales de la jornada de trabajo
- Horas trabajadas en domingo y/o festivos
- Trabajadores autorizados a trabajar los domingos y/o festivos
- Requisitos para trabajar sobretiempo
- Sobresueldo o pago de las horas extraordinarias
- Base de cálculo, oportunidad y forma de pago.
· Las Gratificaciones:
- Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47.
- Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50.
- Remuneración y tope para pagar la gratificación según Art. 50.
· Protección a las Remuneraciones:
- Medios de pago
- Periodicidad y lugar de pago
- Análisis de los descuentos obligatorios, prohibidos, judiciales y los nuevos descuentos voluntarios
- Remuneración durante el feriado / feriado proporcional.
· Las Indemnizaciones
· Indemnización legal
· Base de cálculo de las indemnizaciones;
- Indemnización de feriado
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicios
- Nueva Indemnización especial contrato por obra o faena
- Ejercicios Prácticos
· Procedencia de cada indemnización
- Determinación de la última remuneración mensual devengada
- Base de cálculo que se incluyen para determinar la última remuneración mensual
- Cantidades que se excluirán para determinar la última remuneración mensual
- Caso de trabajadores con remuneraciones variables
- Caso de trabajadores con remuneraciones mixta
- Tope legal
· Descuentos obligatorios, facultativos y autorizados
· Indemnizaciones convencionales
· Indemnizaciones pactadas en contrato colectivo de trabajo
· Indemnizaciones pactadas en convenios colectivos
· Indemnizaciones Voluntarias
· Nuevo Libro de Remuneraciones Electrónico (DT):
- Concepto
- Requisitos que debe cumplir el empleador para utilizar el LRE;
- ¿Quién puede utilizar el LRE a través del Portal Mi DT?
- A quién va dirigido el trámite del LRE;
- Máximo de trabajadores que se puede cargar por planilla del LRE;
- Estructura del LRE
- Plazos para envía información
- El LRE y timbrado por el Servicio de Impuestos Internos
- Para que empresa será obligatorio llevar el LRE
- Vigencia, A partir de qué fecha el libro de remuneraciones electrónico es obligatorio para los empleadores
- Jurisprudencia Relacionada
· Taller de cálculo y análisis de los sistemas de Remuneraciones:
- Análisis de unas liquidaciones de remuneraciones, aplicación y uso de sistemas de Remuneraciones.
- Como operan los sistemas de remuneraciones en el cálculo del SIS y seguro de cesantía, Impuesto único etc.
Módulo 2: Aspectos tributarios de las remuneraciones
· Conceptos Básicos de la Ley de Impuesto a la Renta
- Renta, domicilio, residencia, Origen de las Rentas, Estructura de la tributación de las rentas, definición de quienes son los contribuyentes y característica del impuesto.
· Determinación de la Base Tributable de las Rentas del Trabajo
- Ingresos tributables: sueldos, horas extras, bonos, etc.
- Ingresos no constitutivos de renta: colación, locomoción, viáticos, becas
· Determinación del Impuesto Único
- Rentas ganadas y pagadas dentro del mes
- Rentas ganadas en un mes y pagadas en un mes diferentes
- Remuneraciones íntegramente pagadas con retraso
- Rentas correspondientes a períodos distintos a un mes
- Situación de las personas que obtienen dentro de un mismo período dos o más remuneraciones o rentas afectas a Impuesto Único.
· Análisis de Situaciones Especiales
- Tratamiento tributario Indemnizaciones por años de servicio, Indemnizaciones legales, Indemnizaciones pactadas en ciertos instrumentos colectivos. Anticipo de indemnizaciones por años de servicios.
- Situación de los técnicos extranjeros
- Beneficios otorgados por Departamento de Bienestar
- Reembolso de gastos Médicos y Dentales
- Prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación
- Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa
- Compensación sala cuna
- Seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores y los socios
- Vehículos y otros bienes asignados a ejecutivos y/o socios.
- Sueldo y Honorarios Socio o Empresario
- Tratamiento tributario Gratificaciones pagadas a los trabajadores: Legales, contractuales y voluntarias
- Anticipo de gratificaciones
· Análisis de los Incentivos al Ahorro Previsional
· Trabajadores
- Cotizaciones Obligatorias
- APV
- APVC
- Depósitos convenidos
- Ahorro Voluntario (Cuenta 2)
· Empresarios y socios
- Con sueldo empresarial
- Cotizaciones obligatorias
- APV
- Financiado con Retiros
- Cotizaciones obligatorias y voluntarias
· Tributación de los Desahorros
- APV: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones
- APVC: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones
- Depósitos convenidos: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones
- Ahorro Voluntario Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones
- Cotizaciones Obligatorias Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones
Módulo 3: Aspectos previsionales de las remuneraciones
· Accidentes del trabajo y salud laboral
- Personas protegidas
- Beneficios
- Riesgos cubiertos
- Casuística
- Procedimientos de reclamación
- Artículo 77 bis
- Procedimiento de accidentes graves y fatales
- Subcontratación y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Nuevo cuestionario CEAL SM: en qué consiste y principales diferencias con ISTAS 21
· Cotizaciones previsionales
- Trabajadores dependientes, independientes (Art 42 Nº2 LIR), afiliado voluntario
- Declaración y pago de cotizaciones previsionales (pensiones, salud, seguro de cesantía, salud laboral, salud común, ley SANNA)
- Reliquidación de remuneraciones para efectos previsionales.
· Seguro de Cesantía
- Beneficiarios
- Cuenta individual de Cesantía
- Fondo de Cesantía Solidario
- Sistemas asociados
· Licencias Médicas
- Licencias médicas, definiciones, tramitación, licencias por COVID 19/Alerta Sanitaria y subsidio por incapacidad laboral.
- Licencia Médica Electrónica
- Subsidio por incapacidad laboral, requisitos.
· Ley SANNA
- Casos que dan derecho al permiso y licencia
- Duración de las licencias
- Tramitación y organismos
RELATOR(ES)
Javiera Muñoz Vega
Licenciada en Ciencias del Derecho y Abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con Magister en “Derecho del Trabajo y Seguridad Social” en la Universidad de Chile, con ocho años de experiencia en el área de Seguridad Social. Ejerce como funcionaria pública los últimos años y el derecho del trabajo y la seguridad social. Actualmente, se desempeña en la Superintendencia de Seguridad Social Cargo: Abogada de la Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo . Experiencia docente en Instituto AIEP y Pontificia Universidad Católica de Chile.
Lily Alcaíno Gutiérrez
Abogado de la Universidad Diego Portales, ha trabajado en Estudios Jurídicos del área privada. En el año 1994 ingresó a prestar servicios a la Superintendencia de Seguridad Social, actualmente es parte de la Fiscalía de la misma. Desde el año 1996, ha participado en distintas campañas de difusión, a través de programas propios de la SUSESO, programas de capacitación del ISL, de la ANEF, al adulto mayor,Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, etc.
Ricardo Cid A.
Contador Auditor en mención tributaria, diplomado en tributaria Universidad Andres Bello actualmente Consultor Tributario y Relator en Thomson Reuters Chile. Asesor y consultor de empresas en temas tributarios.
