OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Adquiere los conocimientos teóricos y prácticos de las remuneraciones, a fin de interpretar y aplicar acertadamente las normativas legales desde los aspectos tributarios, laborales y previsionales.
DIRIGIDO A
El curso está diseñado para especialistas en el área de personal y remuneraciones, analistas de recursos humanos, contadores auditores y, en general, a todas aquellas personas que por la naturaleza de su labor requieran los conocimientos tributarios, laborales y previsionales vinculados a las remuneraciones.
PROGRAMA
Módulo 1: Remuneraciones: Definición. Generalidades, Tipos de remuneraciones
Módulo 2: Sueldo Base e Ingreso mínimo:
· Concepto. Normativa. Trabajadores exceptuados del ingreso mínimo
Módulo 3: Horas Extraordinarias
Módulo 4: Las Comisiones
Módulo 5: Semana Corrida:
· Definición. Conceptos que se incluyen en el cálculo de la semana corrida, Ejercicios
Módulo 6: Gratificaciones y Participación
Módulo 7: Conceptos NO Remunerativos
Módulo 8: Igualdad de Remuneraciones
Módulo 9: Protección a las Remuneración:
· Pago, Liquidación de Remuneraciones
Módulo 10: Descuentos:
· Legales, Convencionales y Prohibidos
Módulo 11: Ejercicios:
· Horas Extraordinarias, Descuentos, Semana Corrida
Módulo 12: Tratamiento Tributario de Ciertos Beneficios Laborales:
· Asignaciones de colación, movilización y alojamiento proporcionado al trabajador.
· Gastos de representación y viáticos.
· Beneficios Previsionales.
· Becas de estudio pagadas a los trabajadores o sus hijos
· Regalías en dinero y especies.
· Beneficios entregados a los trabajadores (reembolso de gastos médicos, primas de seguro).
Módulo 13: Determinación del Impuesto Único de Segunda Categoría:
· Base afecta a IÚSC (art. 42 N° 1)
· Cálculo del IÚSC respecto a las remuneraciones mensuales.
· Remuneraciones pagadas con retraso.
· Reliquidación del impuesto de remuneraciones accesorias o complementarias.
Módulo 14: Análisis Tributario del Sueldo Empresarial:
· Concepto.
· Requisitos para su aceptación como gasto.
· Cotizaciones del socio.
· Tributación del sueldo empresarial.
Módulo 15: Aportes Adicionales a la Cuenta de Capitalización Individual:
· Límite de las cotizaciones obligatorias y voluntarias.
· Ahorro Previsional Voluntario (APV).
· Retiros de Excedentes de libre disposición.
· Depósitos convenidos de cargo del empleador.
Módulo 16: Franquicias Tributarias para los Trabajadores:
· Rebaja a la base del IÚSC (art. 55 bis Ley de la Renta)
· Rebaja a la base del IÚSC (Ahorro Previsional Voluntario)
· Crédito por la compra de viviendas nuevas adquiridas con créditos con garantía hipotecaria, según Ley N°21.631
RELATOR(ES)
Ingrid Araya Mora
Consultor y Asesor independiente de Legislación Laboral, con más de 20 años de experiencia en el área. Coautora de libros en temas laborales, tales como “Soluciones Laborales para la empresa” y “Contratos modelos y formularios laborales”, también con artículos para el “Manual Laboral y Previsional” publicación mensual de T.R. Actualmente relator permanente en Thomson Reuters Chile Training.
Raul Sade
Contador Auditor Mención Gestión y Planificación Tributaria de la Universidad Andrés Bello. Profesional con amplia experiencia en asesoría tributaria a empresas que abarcan diferentes rubros (comerciales, servicios, industriales y sociales) Consultor tributario y relator de diplomados en Thomson Reuters. Autor de trabajos para la plataforma Checkpoint: " Entender los gastos rechazados del art. 21 de la LIR" y " Créditos contra el Impuesto de Primera Categoría".
