Tipo de capacitación
FECHA
23, 24, 30 y 31 de julio 2024
HORARIO
19:00 a 22:00hrs
DURACIÓN
12 hrs.
LUGAR
Online
CONTACTO
Mail
lpg.seminario@thomsonreuters.com
Teléfono +56 2 2483 8600

CURSO

Análisis Ley 21.561 - Nueva Jornada Laboral 40H.

Código Sence 1238058130

Valor Oferta $190,000

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Sé capaz de tener una opinión crítica, analítica y práctica en cuanto a la entrada en vigor de la ley 21.561, tanto su manejo conceptual -donde tendrás las herramientas necesarias para la aplicación gradual en las diferentes actividades económicas donde ésta afecta- como en la aplicación práctica realizando ejercicios y casos desarrollados en clases.

DIRIGIDO A

A los profesionales del área de gestión de personas, gestión del talento, y Recursos Humanos en general, que necesiten conocer y manejar conceptos, legislatura y otros que tengan injerencia en las relaciones laborales en cuanto a la ley 21.561, para lograr el máximo potencial de su actividad, también para cualquier persona que necesite iniciar el camino de las relaciones laborales en especial con lo que comprende a la jornada de trabajo.

PROGRAMA

Módulo 1: El contrato de trabajo · Concepto.

· Escrituración del contrato: cláusulas mínimas. - Modificación de los contratos.

· Jurisprudencia asociada.

Módulo 2: La jornada de trabajo y su reducción gradual
· Clasificación de la jornada de trabajo
- Jornada Ordinaria, máximo semanal y su distribución
- Jornada Parcial. (modificación al artículo 40 Bis C.T.)
- Jornada Excepcional
- Jornada Promedio Semanal y Mensual (nuevo artículo 22 Bis C.T.)
o Ejemplos prácticos
o Negociación Colectiva o Pactos directos con Sindicatos
- Jornada 4 x 3.

· Trabajadores sin jornada de trabajo (nuevo artículo 22 C.T.)

· Descanso dentro de la Jornada, el llamado horario de colación

· Regla especial al artículo 34 Bis

· Franja Horaria para Padres y Madres. (modificación al artículo 27 del CT)

· Jornadas Extraordinarias ¿Qué Cambios realizará la Ley?
o Feriado en Compensación a las horas extraordinarias
o Plazo que tiene el trabajador para solicitar dichos días
o Término de la relación laboral y días pendientes del feriado adicional

· Control de asistencia. (modificación al artículo 33 del C.T.)

· Trabajadores excluidos del descanso dominical. (modificación al artículo 38 del C.T.)
o Jornadas excepcionales

· Jornada de los choferes de locomoción colectiva interurbano

· Jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. o Plazo de la modificación del artículo 25 Bis

· ¿Qué sucederá con los tripulantes a bordo de ferrocarriles?

· Chofer o auxiliar de servicio de transporte rural. (modificación al artículo 26 Bis C.T.)
· Trabajadores agrícolas (reglamento de diversas modalidades de jornada)
· Trabajadores de gente de mar
· Trabajadores de casa particular puertas afuera (modificación artículo 149 del C.T.)
· Trabajadores de casa particular puertas adentro (modificación artículo 150 del C.T.)

· Jornada de los tripulantes de vuelo y cabina

· Modificaciones al artículo 152 quater J del C.T. (Teletrabajo)
o Normativa laboral existente Ley de teletrabajo
o Jornada de trabajo
o Exclusión de la limitancia jornada

· ¿Qué sucederá con los trabajadores de plataformas digitales? Respecto a sus horarios.

RELATOR(ES)

Alejandro Román del Pino
Abogado, asesor de empresas en Chile, especializado en Derecho Laboral. Magister en Derecho Ambiental (U.Limoges, Francia) y en Igualdad de Género (UCLM, España). Compliance Officer Certificado por la AAEC/IFCA. Ex-becario del grupo de Especialistas Latinoamericano en Relaciones Laborales de la Universidad Castilla-La Mancha, Universidad de Bologna y OIT. Certificado como Gestor de Inclusión Laboral (por Chile Valora). Docente en Thomson Reuters en el área Laboral.
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