OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes sobre Acoso Laboral y Acoso Sexual en la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas.
PROGRAMA
I. Derechos Fundamentales
· Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
· Derechos Laborales Propiamente tales
· Garantías Protegidas
· Garantía de Indemnidad
II Acoso laboral
· Conceptos Previos Relación Laboral
· Condiciones de Trabajo: Riesgos laborales
· Acoso Laboral: Elementos, Tipificación de conductas, Tipos, Fases, Medidas preventivas.
III. Facultades del empleador
· Vínculo de Subordinación y Dependencia
· El conjunto de Poderes, Facultades y Potestades
· Poder de Dirección
· Límites a las Facultades de Dirección del Empleador
· Condiciones de Trabajo
· Problema Centrado en la Dirección del Empleador
· La Organización del Trabajo y cómo se gestiona el conflicto en la organización
IV. ¿Qué se entiende por?
· Menoscabo
· Maltrato
· Humillación
· Tipificación de las Conductas de Acoso Laboral
V. Fases del Acoso Laboral o Mobbing
· Grados de Acoso laboral o Mobbing
· Factores de Riesgo en el Lugar del Trabajo
· Consecuencias en el Afectado/ Responsabilidad del Empleador
· Medidas Preventivas que se pueden adoptar en el lugar del trabajo
· Sobre el Procedimiento
VI. Acoso Sexual:
· Aspectos del acoso sexual
· Bien jurídico protegido: la dignidad de la persona humana
· Concepto del acoso sexual
· Conceptos relacionados
· Marco legal del acoso sexual en el sector privado (Código del Trabajo)
· Autodespido o despido indirecto
· Procedimiento de acoso sexual (denuncias)
· Reglamento interno de la empresa
VII.- Capacidad de comunicación asertiva y su relación con el acoso en los lugares de trabajo
VIII.-La Prevención y Buenas Prácticas Laborales: Ley Karin. Ley N°21.643
· Principios generales
· Nuevos conceptos en la materia Acoso laboral, Violencia en los espacios de Trabajo
· Nuevos estándares de cumplimiento en la protección del empleador
· Protocolo de Prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
· Investigación y Sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo: Contenidos mínimos que deben considerarse en la elaboración de procedimientos y mecanismo para evitar estas conductas
· Consecuencias para el empleador por el incumplimiento de la normativa.} del Acoso Sexual
· Deber de Seguridad del Empleador
· Convenio 190 para la eliminación de la violencia y acoso laboral. Ratificación por Chile
· Principios: Enfoque de género en la materia
RELATOR(ES)
Marcela Torres Acuña
Se ha desempeñado como Asesora Jurídica y Legislativa de Ministerio del Justicia. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Coordinación Programa Especial de Titulación PET Derecho. Miembro Activo de la Asociación gremial de Abogados Laboralistas de Chile AGAL. Participante de Mesa Laboral para la reforma al Procedimiento Laboral, Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana. Experta en Relaciones Laborales, de la Universidad de Castilla de la Mancha y Máster de Género de la Universidad de Sevilla.
Patricia Ortega M.
Psicóloga, candidata magister en educación, Directora de Obra de corporación Refugio de Esperanza, Universidad de Concepción. Amplia experiencia en práctica clínica, en dirección de obras del Hogar de Cristo, sede Rancagua, asociado a frecuentes asesorías organizacionales en diagnóstico, selección y capacitación de equipos de trabajo, relatoría en Diplomados Recursos Humanos Thomson Reuters. Larga trayectoria en docencia en diferentes entidades educativas en varias regiones del país ( Concepción, Rancagua y Santiago). Temas de docencia relacionados con Administración de Recursos Humanos, ética profesional ,psicología laboral ( selección, perfiles de cargo y diagnostico organizacional), mediación, psicología general, administración de archivos, manejo de stress y estrategias de resolución de conflictos al interior de los equipos de trabajo.
