Gestor de Inclusión Laboral de personas con discapacidad

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Los participantes de este curso estarán en condiciones de conocer y aplicar los aspectos más importantes de la normativa de inclusión laboral, siendo un aporte significativo a las áreas de recursos humanos, ideando planes de acción en temas de inclusión convirtiéndose en el gestor de inclusión laboral de su organización, también para su preparación y poder rendir con éxito, la prueba de conocimiento en el centro de certificación, para el cumplimiento de la exigencia legal.

DIRIGIDO A

A profesionales del área de gestión de personas o recursos humanos de organizaciones tanto públicas como privadas, como también para cualquier persona que quiera profundizar sus conocimientos en temas de inclusión y se quiera convertir en Gestor de Inclusión Laboral.

PROGRAMA

I. Discapacidad e inclusión en Chile:

· Estudio Nacional de Discapacidad de Chile.

· Convención de Derechos de Personas con Discapacidad.

· Guía de Trabajo decente y discapacidades de la OIT.

· Ley N° 21.015 Empresas Obligadas; conceptos, requisitos y formalidades.

· Formas alternativas de cumplimiento y sus requisitos. Razones fundadas para cumplir alternativamente.

· Registros obligatorios en la DT.

· Las otras medidas que la empresa debe adoptar para inclusión de discapacitados.

· Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de Inclusión N° 21.275: Nuevas exigencias para el empleador.

· Jurisprudencia Dirección del Trabajo.

II. Impacto de la Inclusión Laboral en las Empresas:

· Inclusión y Diversidad, ¿Son sinónimos? (Tipos y grados de discapacidad, interacción con personas con discapacidad, discapacidad y derechos)

· Responsabilidades.

· Beneficios de la inclusión en las empresas.

· Diversidad en los procesos de selección de personas.

III. Estrategias de apoyo a la Inclusión de las Personas con Discapacidad:

· Gestión de recursos humanos inclusivo.

· El proceso de reclutamiento, selección e inducción de una empresa inclusiva.

· Análisis de puestos de trabajo y competencias laborales.

· Ajustes razonables.

· Niveles de apoyo para personas con discapacidad

IV. Cultura, política y prácticas inclusivas:

· Promoviendo una cultura de inclusión en la empresa.

· Gobernanza inclusiva

· Sensibilización y concientización

· Comunicación y lenguaje inclusivo.

V. Programas de Inclusión:

· Indicadores de gestión.

· Gestión de proyectos. (Características, beneficios, etc.)

· Modelo social de discapacidad.

· Accesibilidad universal.

RELATOR(ES)

Abogado, asesor de empresas en Chile, especializado en Derecho Laboral. Magister en Derecho Ambiental (U.Limoges, Francia) y en Igualdad de Género (UCLM, España). Compliance Officer Certificado por la AAEC/IFCA. Ex-becario del grupo de Especialistas Latinoamericano en Relaciones Laborales de la Universidad Castilla de Mancha , Universidad de Bologna y OIT. Docente en Thomson Reuters en el área Laboral.