OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Al finalizar este curso, los alumnos serán capaces de tener una opinión crítica, analítica y práctica en cuanto a la entrada en vigor de la ley 21.561, prevista para abril 2024. Tanto su manejo conceptual, donde tendrán las herramientas necesarias para la aplicación gradual, en las diferentes actividades económicas donde ésta afecta. Con aplicación práctica realizando ejercicios y casos desarrollados en clases.
DIRIGIDO A
A los profesionales del área de gestión de personas, gestión del talento, y Recursos Humanos en general, que necesiten conocer y manejar conceptos, legislatura y otros que tengan injerencia en las relaciones laborales en cuanto a la ley 21.561, para lograr el máximo potencial de su actividad, también para cualquier persona que necesite iniciar el camino de las relaciones laborales en especial con lo que comprende a la jornada de trabajo.
PROGRAMA
I. Módulo: El contrato de trabajo
• Concepto
• Escrituración del contrato: cláusulas mínimas.
- Modificación de los contratos
• Jurisprudencia asociada
II. Módulo: La jornada de trabajo y su reducción gradual
• Clasificación de la jornada de trabajo.
- Jornada Ordinaria, máximo semanal y su distribución.
- Jornada Parcial. (modificación al artículo 40 Bis C.T.)
- Jornada Excepcional.
- Jornada Promedio Semanal y Mensual (nuevo artículo 22 Bis C.T.)
o Ejemplos prácticos.
o Negociación Colectiva o Pactos directos con Sindicatos.
- Jornada 4 x 3.
• Trabajadores sin jornada de trabajo (nuevo artículo 22 C.T.)
• Descanso dentro de la Jornada, el llamado horario de colación.
• Regla especial al artículo 34 Bis.
• Franja Horaria para Padres y Madres. (modificación al artículo 27 del CT)
• Jornadas Extraordinarias ¿Qué Cambios realizará la Ley?
o Feriado en Compensación a las horas extraordinarias.
o Plazo que tiene el trabajador para solicitar dichos días.
o Término de la relación laboral y días pendientes del feriado adicional.
• Control de asistencia. (modificación al artículo 33 del C.T.)
• Trabajadores excluidos del descanso dominical. (modificación al artículo 38 del C.T.)
o Jornadas excepcionales.
• Jornada de los choferes de locomoción colectiva interurbano.
• Jornada de los choferes de carga terrestre interurbana.
o Plazo de la modificación del artículo 25 Bis.
• ¿Qué sucederá con los tripulantes a bordo de ferrocarriles?
• Chofer o auxiliar de servicio de transporte rural. (modificación al artículo 26 Bis C.T.)
• Trabajadores agrícolas (reglamento de diversas modalidades de jornada)
• Trabajadores de gente de mar.
• Trabajadores de casa particular puertas afuera (modificación artículo 149 del C.T.)
• Trabajadores de casa particular puertas adentro (modificación artículo 150 del C.T.)
• Jornada de los tripulantes de vuelo y cabina.
• Modificaciones al artículo 152 quater J del C.T.
(Teletrabajo).
o Normativa laboral existente Ley de teletrabajo.
o Jornada de trabajo.
o Exclusión de la limitancia jornada.
• ¿Qué sucederá con los trabajadores de plataformas digitales? Respecto a sus horarios.
RELATOR(ES)
Alejandro Román
Abogado, asesor de empresas en Chile, especializado en Derecho Laboral.
Magister en Derecho Ambiental (U.Limoges, Francia) y en Igualdad de Género (UCLM, España).
Compliance Officer Certificado por la AAEC/IFCA.
Ex-becario del grupo de Especialistas Latinoamericano en Relaciones Laborales de la Universidad Castilla de Mancha , Universidad de Bologna y OIT.
Docente en Thomson Reuters en el área Laboral.
